岗位职责：1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；2、维护拓展招聘渠道；3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试；4、负责办理员工入职离职等调配事务；5、组织新员工入职培训，业务培训；6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。任职条件：1、人力资源、管理或相关专业大学大专以上学历；2、1年以上企业招聘工作经验，熟悉招聘工作流程；3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；5、为人谦和、正直，掌握面谈技巧，应对能力强；6、具有一定的分析、统计能力。